Пн - Пт 9:00 - 18:00
По итогам обучения Удостоверение могут получить студенты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. В качестве подтверждающего документа о наличии вышеуказанного образования слушатель предоставляет диплом
Сертификат
Удостоверение
Разберемся, что представляют собой ЛНА (локально-нормативные акты);
Подробно рассмотрим, какие ЛНА являются обязательными для любой организации, а какие создаются на усмотрение руководителя;
Наглядно покажем, как правильно составлять ЛНА
Подробно рассмотрим, какие ЛНА являются обязательными для любой организации, а какие создаются на усмотрение руководителя;
Наглядно покажем, как правильно составлять ЛНА
Бесплатный урок «Локально-нормативные акты»
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в течение 15 минут в рабочее время
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
МИНИ-КУРС
«Кадровое делопроизводство. Prosto»
Наглядный курс с анимированными видео
- просто и быстро научит разбираться в нюансах кадрового делопроизводства от А до Я
- даст старт для карьерного роста и увеличению дохода
+7 495 108 73 73
Обратный звонок
обучение с нуля
Этот курс подойдет студентам, мамам в декрете с образованием бухгалтера, бухгалтерам
Специалист по расчёту заработной платы не только важное звено в любой организации, но и востребованный профессионал на современном рынке труда.
Делает первые
шаги в профессии бухгалтера
шаги в профессии бухгалтера
Студент
Хочет освоить новый участок «Зарплата и кадры»
Бухгалтер
Мечтает перейти
на удаленный формат работы в сфере бух.учета
на удаленный формат работы в сфере бух.учета
Мама в декрете с образованием бухгалтера
Перейдете на удаленный формат работы.
Заработная плата
от 50 000 рублей;
от 50 000 рублей;
В вас будут заинтересованы более 100 работодателей;
На курсе вы узнаете
Какие виды кадровых документов являются обязательными, а какие составляются по необходимости
Что нужно учесть при составлении локально-нормативных актов, чтобы избежать проблем при проверках
Пошаговые инструкции оформления выплат с практическими примерами, комментариями и актуальными формами отчетности
Нюансы ведения кадрового делопроизводства на микропредприятиях
Как правильно собирать, обрабатывать и хранить персональные данные, чтобы избежать штрафов
После окончания курса
вы сможете
вы сможете
повысить
квалификационный уровень
квалификационный уровень
уволиться
с нелюбимой работы
с нелюбимой работы
стать
востребованным сотрудником
востребованным сотрудником
больше зарабатывать
и расширить сферу услуг
и расширить сферу услуг
Создатели курса —
специалисты с практическим опытом более 17 лет
специалисты с практическим опытом более 17 лет
Хороший бухгалтер на вес золота, а хороший руководитель бухгалтерии — бесценен.
Думаю, после 20 лет в профессии, из которых 17 лет в компании «ФинКультура», могу подписаться под этим утверждением. Вместе с командой из 50 высококлассных бухгалтеров я ежедневно помогаю нашим клиентам не утонуть в рутинной отчетности и снизить затраты на обеспечение деятельности бизнеса.
Думаю, после 20 лет в профессии, из которых 17 лет в компании «ФинКультура», могу подписаться под этим утверждением. Вместе с командой из 50 высококлассных бухгалтеров я ежедневно помогаю нашим клиентам не утонуть в рутинной отчетности и снизить затраты на обеспечение деятельности бизнеса.
Мария Сидякина
Руководитель бухгалтерского департамента «ФинКультуры»
Учитесь под руководством компетентных практиков
Являюсь сертифицированным аудитором и аттестованным налоговым консультантом. У меня большой опыт, включающий в себя 14 лет работы главным бухгалтером и 12 лет — аудитором.
Я оцениваю состояние учета, проверяю отчетность и помогаю и принимать верные решения клиентам компании «ФинКультура».
Я оцениваю состояние учета, проверяю отчетность и помогаю и принимать верные решения клиентам компании «ФинКультура».
Ирина Даниленко
Аудитор «ФинКультуры»
С 2017 года работаю в компании «ФинКультура». Регулярно повышаю свою квалификацию, чтоб быть в курсе всех последних изменений. Люблю все, что связано с документальным оформлением кадров, а особенно, мигрантов. Меня не пугают сложности с начислением заработной платы.
Светлана Черединова
Ведущий специалист по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству «ФинКультуры»
Я — юрист, мой стаж в профессии составляет более 18-ти лет. А с 2010-го года я также являюсь профессиональным консультантом по налогам и сборам. Как говорил Адам Смит: «Невозможно избежать только двух вещей — смерти и налогов», а то, чего нельзя избежать, нужно уметь переносить. Со вторым я вам точно помогу.
Андрей Паньков
Руководитель юридического департамента «ФинКультуры»
Создатели курса —
специалисты с практическим опытом более 17 лет
специалисты с практическим опытом более 17 лет
Учитесь под руководством компетентных практиков
Анимированный формат курса поможет легко и продуктивно воспринять и запомнить информацию
Мы знаем, что вы устали от типовых онлайн-курсов, записанных на вебкамеру
с утомленным лектором на белом фоне.
Выход найден!
Анимированный блок курса - это интересно, динамично, легко к восприятию, а значит продуктивно.
с утомленным лектором на белом фоне.
Выход найден!
Анимированный блок курса - это интересно, динамично, легко к восприятию, а значит продуктивно.
Программа обучения
Наша программа обучения адаптирована для слушателей с любым уровнем подготовки (от новичка до специалиста).
Кадровое дело. Просто.
Видео анимация (12 мин).
В этом видео мы расскажем какие виды кадровых документов существуют.
Поговорим какие из них являются обязательные, а какие нет.
В этом видео мы расскажем какие виды кадровых документов существуют.
Поговорим какие из них являются обязательные, а какие нет.
Видео анимация (11 мин).
В данном видео разберемся, что такое ЛНА (локально нормативные акты).
Подробно рассмотрим, какие из них являются обязательными для любой организации, а какие создаются на усмотрение руководителя. Научимся правильно составлять ЛНА.
В данном видео разберемся, что такое ЛНА (локально нормативные акты).
Подробно рассмотрим, какие из них являются обязательными для любой организации, а какие создаются на усмотрение руководителя. Научимся правильно составлять ЛНА.
Видео анимация (8 мин).
Из этого видео вы узнаете, какие послабления в ведение кадрового документооборота есть у микропредприятий. Что такое микропредприятия и каким критериям необходимо соответствовать, чтоб получить данный статус.
Из этого видео вы узнаете, какие послабления в ведение кадрового документооборота есть у микропредприятий. Что такое микропредприятия и каким критериям необходимо соответствовать, чтоб получить данный статус.
Видео анимация (22 мин).
Из этого видео вы узнаете, что такое “персональные данные”. Как правильно их собирать и обрабатывать, и какие документы для этого необходимо утверждать в организации. Поговорим о том, как нужно хранить, защищать и удалять персональные.
Из этого видео вы узнаете, что такое “персональные данные”. Как правильно их собирать и обрабатывать, и какие документы для этого необходимо утверждать в организации. Поговорим о том, как нужно хранить, защищать и удалять персональные.
Для более углубленного изучения материала предлагаем вам ознакомиться с конспектом, образцами и шаблонами документов, а так же различными чек-листами.
Данный раздел состоит из вопросов по материалам модуля. В них нужно выбрать правильный ответ из предложенных, опираясь на полученные знания.
Кому ещё полезен курс
Бухгалтеры
смогут расширить свои знания, а также убедиться, что делают все правильно и не упускают актуальные изменения
скажут "нет" переплате налогов. Минимизируют риски возникновения судебных тяжб по трудовым спорам. Смогут контролировать работу сотрудников на участке “Зарплата и кадры”
научатся правильно вести кадровый документооброт, чтобы не было проблем с налогами и проверками
Бухгалтеры на участке заработной платы
Руководители
Структура курса детально проработана и подходит для слушателя с любым
уровнем подготовки
уровнем подготовки
Каждый блок - отдельная актуальная тема.
Данные структурированы и логически выстроены.
Язык изложения прост и доступен.
Проверочные тесты закрепляют учебный результат.
Данные структурированы и логически выстроены.
Язык изложения прост и доступен.
Проверочные тесты закрепляют учебный результат.
Стоимость курса
Оплата онлайн
банковской картой
любого банка
банковской картой
любого банка
Уроки
открываются
по расписанию
открываются
по расписанию
Образовательная платформа доступна с компьютера или смартфона
1 490 ₽
Получи бесплатный урок "Как сделать налоговый вычет"
при покупке мини-курса
при покупке мини-курса
Предварительное тестирование
Проверьте свои знания в сфере Кадрового делопроизводства и получите скидку на обучение в размере 15%
| Пройти тест |
Какая максимальная численность работников в ООО «Сибирь» должна быть по итогу года, чтобы получить организации статус «микропредприятия»:
Правильно!
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
Неверно!
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
Неверно!
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
Микропредприятие — юридическое лицо, которое является субъектом малого
предпринимательства и соответствует ряду условий, одним из которых является ограничение среднесписочной численности сотрудников - до 15 человек.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Сотрудник Иванов А. А. написал заявление об увольнении по собственному желанию. После его увольнения, приказ о приеме на работу Иванова А. А. подлежит:
Неверно!
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
Неверно!
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
Правильно!
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
Согласно законодательства, срок хранения для документов по личному составу, образованных до 2003 года составляет 75 лет, а для документов, созданных, начиная с 2003 года, установлен новый срок хранения – 50 лет
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Ежегодный отпуск 28 дней заменяется денежной компенсацией в случае:
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Для сотрудника нет работы по причине производственного характера (выход из строя оборудования на 3 месяца). Какой перевод необходимо сделать?
Неверно!
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
Правильно!
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
Неверно!
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
Перевод в случае простоя (ст.72 ТК РФ) - работника переводят с учетом его специальности и квалификации на другую работу той же организации на все время простоя либо к другому работодателю, но в той же местности на срок до 1 месяца.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Бригада заключила договор на вырубку 120 деревьев за 20 рабочих дней. Сумма вознаграждения по договору составляет 150 000 руб. К какой системе СОТ относится данный вид оплаты труда?
Правильно!
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Неверно!
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Неверно!
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
Аккордная - размер данного вида заработной платы устанавливается за определенный объем работ до начала их выполнения, с указанием сроков их выполнения для специально выделенной группы людей и выплачивается после завершения работ.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Для начисления заработной платы служба управления персоналом должна предоставить бухгалтеру следующий документ:
Неверно!
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
Неверно!
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
Правильно!
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
Документом, отражающим фактически отработанные часы за период по каждому сотруднику, является табель учета рабочего времени.
| Следующий вопрос |
| Проверить |
| Узнать результат |
Вам необходим наш мини курс "Кадровое делопроизводство. Prosto".
Дать старт новой карьере и увеличить доход просто!
| Пройти еще раз |
Неплохой результат.
Чтобы улучшить свои знания, оплачивайте мини курс "Кадровое делопроизводство. Prosto" и становитесь профи!
| Пройти еще раз |
Вы большой молодец!
Но нет предела совершенству. Проверьте свои знания на практике.
| Пройти еще раз |
Отличный результат!
Узнайте больше вместе с нами и мини курсом от экспертов практиков «Кадровое делопроизводство. Prosto.»
| Пройти еще раз |
Основа курса - 17 лет практического опыта ведущих специалистов компании
Компания «ФинКультура» — бизнес-супермаркет с самыми нужными услугами для современного бизнеса: бухгалтерия, IT, юридические услуги, настройка и сопровождение «1С», управленческий учет. Мы избавляем наших клиентов от бесконечного поиска надежных подрядчиков, ведь все услуги можно заказать в одном месте — у нас. За годы работы мы отточили наш комплексный подход к обслуживанию бизнеса. Наша компетенция позволяет закрывать все потребности клиентов.
Задайте свой вопрос
до начала курса
до начала курса
Напишите нам или позвоните
Контактный телефон
Без выходных с 10:00 до 20:00 по МСК
+7 495 108 73 73
Форма обратной связи
Перезвоним вам в течение 15 минут в рабочее время
Мы работаем по 12-ти бизнес-направлениям
У нас обслуживается 200+ клиентов
В штате компании 50+ сотрудников
На рынке услуг
с 2005 года
с 2005 года